El salario bruto medio anual de los empleados con discapacidad fue de 20.799,33 € por empleado en 2020, un 17,8% menos que el de las personas sin discapacidad, según el informe ‘El salario de las personas con discapacidad’ de laInstituto Nacional de Estadística (INE).
La relación salarial entre trabajadores con y sin discapacidad fue del 82,2%, lo que representa una reducción con respecto a 2019, cuando fue del 83,9%. Por su parte, el salario por hora de las personas con discapacidad era de 13,9 euros anuales, frente a los 16,2 euros de las personas sin discapacidad.
Estos datos hay que verlos en un contexto en el que la tasa de actividad de las personas con discapacidad era del 34,3%, más de 41 puntos menos que la de la población sin discapacidad. Asimismo, la tasa de empleo en 2020 fue del 26,7%, menos de la mitad que la de las personas sin discapacidad.
En general, aunque las diferencias entre los niveles salariales de las personas con y sin discapacidad fueron significativas, se redujeron a medida que aumentaba el nivel salarial.
Por género, el salario medio de las mujeres con discapacidad es de 19.237,4 € por trabajador y año, mientras que el de los hombres es de 21.995,9 €. Los salarios de las mujeres eran, por tanto, un 12,5% inferiores a los de los hombres, una diferencia menor que en el caso de la población sin discapacidad (un 19,0% menos).
Además, se encontró una menor disparidad salarial entre la población femenina con y sin discapacidad (los salarios de las primeras eran un 14,7% inferiores a los de las segundas), en comparación con el caso de los hombres (cuyos salarios eran un 21,0% inferiores). la presencia de discapacidad).
El empleo de los trabajadores es la variable más ilustrativa de la situación laboral de las personas con discapacidad. En 2020, en ningún grupo de empleo las personas con discapacidad superaron el salario bruto de la población sin discapacidad.
Las personas con discapacidad en cargos ocupacionales de alto nivel (directores y gerentes; técnicos científicos y profesionales, técnicos intelectuales y de apoyo) redujeron las diferencias salariales con respecto a las personas sin discapacidad en los mismos cargos.
Por el contrario, en empleos medios (empleados, artesanos y trabajadores calificados) y bajos (operadores y trabajadores no calificados), las personas con discapacidad ampliaron la brecha salarial respecto a 2019, reduciéndose la relación a 96,5% y 82,0% respectivamente.
En cuanto al tipo de tiempo de trabajo, en 2020 se produjeron menores diferencias salariales entre personas con y sin discapacidad con contrato a tiempo parcial, cuya ratio salarial se situó en el 91,6%. Por tipo de contrato, la ratio es menor en los contratos indefinidos que en los de duración determinada (82,1% y 88,1% respectivamente).
Aunque en todos los casos la retribución de las personas con discapacidad fue inferior a la de las personas sin discapacidad, las mayores diferencias se registraron en los centros de cotización medianos (50 a 199 trabajadores), con niveles salariales inferiores para las personas con discapacidad, un 30,5% en comparación. a los que no tienen discapacidades.
Por sector de actividad, las diferencias entre los salarios de las personas con y sin discapacidad son mayores en el sector servicios.
Salarios según el tipo de discapacidad
Las mayores diferencias salariales se dan al considerar el tipo de discapacidad. Así, el salario más alto en 2020 correspondió a las personas con discapacidad física y otras, seguido de las personas con discapacidad sensorial, con salarios superiores al salario medio de las personas con discapacidad en un 7,4% y un 5,5% respectivamente.
En el otro extremo, los trabajadores con discapacidad intelectual y psíquica recibieron los salarios más bajos (13.705,9 y 16.979,7 euros al año, respectivamente), respectivamente un 34,1% y un 18,4% inferiores de media para el colectivo con discapacidad.
En cuanto al grado de discapacidad también se observaron diferencias, aunque no tan pronunciadas. El salario oscilaba entre los 21.422,0 € anuales para las personas con menor nivel educativo, hasta los 19.581,8 € para aquellas con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.
Si, por el contrario, se analiza el colectivo de personas con discapacidad en función de las medidas de fomento del empleo recibidas en 2020, se puede observar que las personas beneficiadas fueron, a su vez, las que tenían un salario más bajo (16.810,4 y 18.583,4 euros anuales respectivamente para personas con bonificación y con contrato específico).
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