El colectivo de personas con discapacidad intelectual sigue teniendo una de las tasas de actividad y empleo más bajas (28,3% y 17,6%, respectivamente en 2020), según el V Análisis de datos sobre empleo y discapacidad intelectual preparado a partir deAsociación Empresarial para Minusválidos (AEDIS).
Según este estudio, respecto al año anterior, la tasa desciende 2 puntos y la tasa de empleo 2,8 puntos, siendo uno de los tipos de discapacidad más afectados por la crisis del Covid-19 y sus efectos. el mercado laboral.
Los centros de mecanizado especiales
En España existen 2.200 Centros Especiales de Empleo (CEE) que dan empleo a un total de 92.326 personas con discapacidad, de las que se considera que 42.523 tienen más necesidades de apoyo (incluyendo discapacidades psíquicas, físicas y sensoriales superiores al 65%).
Estos centros han experimentado una disminución de la plantilla del 5,4% hasta 2020, lo que demuestra el esfuerzo por mantener el empleo de los trabajadores con discapacidad a pesar del impacto de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19. En concreto, se ha producido un descenso del 3% en el TEE de iniciativa social y del 8,2% en el de iniciativa empresarial.
Contratar
En 2020 se contrataron 248.486 personas con discapacidad, de las cuales se beneficiaron 122.932. Más del 61% ha firmado un contrato único de trabajo.
Respecto al año anterior, el número de contratos registrados para el grupo disminuyó en 106.505, lo que en términos relativos implica una importante disminución del 30%, similar a la registrada por el total de contratos registrados para el conjunto del país. que la crisis sanitaria ha tenido sobre el empleo. Sin embargo, la recuperación ya se está sintiendo en el transcurso de 2021, con los contratos acumulados de la primera mitad del año acercándose a los datos previos a la pandemia de 2019.
En cuanto al tipo de discapacidad reconocida a las personas por cuenta ajena, del total de contratos registrados en 2020, solo el 44,53% se contabiliza como “específica” para el colectivo. Serían 110.654 contratos en los que aparece el tipo de discapacidad, donde el 61,51% tiene reconocida discapacidad física, el 22,68% mental y el 14,88% sensorial.
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